Στην αγορά εργασίας, οι απαιτήσεις για τις δεξιότητες των υποψηφίων έχουν εξελιχθεί σημαντικά. Οι εργοδότες δεν εστιάζουν μόνο στις εξειδικευμένες γνώσεις (hard skills) αλλά και στις προσωπικές και κοινωνικές δεξιότητες (soft skills), που συχνά διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο σε μια συνέντευξη εργασίας. Ας εξετάσουμε γιατί και πώς αυτά τα δύο είδη δεξιοτήτων είναι κρίσιμα για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας.
Hard Skills: Τα Απαραίτητα Εργαλεία του Επαγγέλματος
Τα hard skills είναι οι τεχνικές ή οι εξειδικευμένες δεξιότητες που μαθαίνει κανείς μέσα από την εκπαίδευση ή την εμπειρία. Αυτές οι δεξιότητες αποτελούν βασικό κριτήριο για την αρχική επιλογή ενός υποψηφίου.
- Παραδείγματα θα μπορούσαν να αποτελούν η γνώση μιας ξένης γλώσσας, η γνώση και η εμπειρία χρήσης Η/Υ ή και η πιστοποίηση σε εξειδικευμένα προγράμματα (π.χ. Photoshop, AutoCAD, κ.λπ.)
Για έναν εργοδότη, τα hard skills αποδεικνύουν αν ο υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντα της θέσης με επιτυχία. Συχνά, αυτά τα προσόντα είναι μετρήσιμα ή μπορούν να επαληθευτούν μέσω πιστοποιήσεων, πτυχίων ή επαγγελματικών εμπειριών. Σε μια συνέντευξη, η αναφορά σε τέτοιες δεξιότητες συνοδευόμενες από πρακτικά παραδείγματα επιτυχημένων εφαρμογών τους είναι καθοριστική.
Soft Skills: Η Ανθρώπινη Διάσταση της Εργασίας
Τα soft skills, από την άλλη, αφορούν τις ικανότητες εκείνες που συνδέονται με την προσωπικότητα και τη συμπεριφορά του ατόμου. Αυτές οι δεξιότητες είναι πιο δύσκολο να μετρηθούν, αλλά είναι εξίσου σημαντικές καθώς επηρεάζουν πολλούς παράγοντες της εργασιακής ζωής (π.χ. προσαρμοστικότητα, ομαδικότητα, κ.α.).
- Χαρακτηριστικά παραδείγματα soft skills αποτελούν οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ομαδοσυνεργαιτκότητα, η επιθυμία για συνεχή μάθηση και πρόοδο, καθώς και ένας πλήθος χαρακτηριστικών που πηγάζουν από την προσωπικότητα ενός ανθρώπου.
Για έναν εργοδότη, αυτά τα προσόντα καθορίζουν εάν ένας υποψήφιος μπορεί να συνεργάζεται αποτελεσματικά με την ομάδα του, να λύνει προβλήματα σε περιβάλλον πίεσης και να συμβάλει στη διατήρηση ενός υγιούς εργασιακού κλίματος.
Τι Αναζητούν οι Εργοδότες: Η ισορροπία είναι το κλειδί
Ένα συχνό λάθος πολλών υποψηφίων σε συνεντεύξεις εργασίας είναι ότι προσπαθούν να εντυπωσιάσουν τον μελλοντικό τους εργοδότη με τις γνώσεις και τις πιστοποιήσεις τους, ενώ άλλοι, στερούμενοι τις πιστοποιήσεις, εστιάζουν μόνο στον χαρακτήρα τους και στη «μεγάλη όρεξη» που έχουν να εργαστούν.
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι εργοδότες δεν αναζητούν μόνο τεχνικά ικανά άτομα, αλλά και εκείνα που θα μπορούν να ταιριάξουν στην κουλτούρα της επιχείρησης. Η συνέντευξη είναι η ευκαιρία του υποψηφίου να παρουσιάσει ένα ισορροπημένο προφίλ, όπου τα hard και τα soft skills συνδυάζονται αρμονικά. Πρακτικά παραδείγματα ή σενάρια όπου ο υποψήφιος χρησιμοποίησε αυτές τις δεξιότητες για να πετύχει στόχους ή να επιλύσει προβλήματα είναι κρίσιμα.
Στην προετοιμασία σας για μια συνέντευξη, είναι σημαντικό να είστε σε θέση να παρουσιάσετε τόσο τα hard όσο και τα soft skills σας με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση. Παρακάτω είναι μερικές συμβουλές για την επιτυχή παρουσίαση τους:
- Αναφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα: Εξηγήστε πώς χρησιμοποιήσατε hard και soft skills σε προηγούμενες εργασίες για να επιτύχετε αποτελέσματα.
- Συνδέστε τις δεξιότητες με τη θέση: Δείξτε πώς οι δεξιότητές σας θα προσθέσουν αξία στην εταιρεία και στην συγκεκριμένη θέση.
- Δώστε έμφαση στην εξέλιξη: Οι εργοδότες εκτιμούν την προθυμία για μάθηση και βελτίωση, οπότε αναφέρετε πώς εξελίξατε τις δεξιότητές σας με την πάροδο του χρόνου με σκοπό όχι μόνο την προσωπική σας ανάπτυξη αλλά και την ανάπτυξη και προώθηση της εταιρείας (win-win situations).
Εμείς, ως Γραφείο Διευκόλυνσης, Ενδυνάμωσης και Τεκμηρίωσης της Απασχόλησης (Job Center) του Δήμου Βόλου παρέχουμε συστηματικά υπηρεσίες προετοιμασίας για συνέντευξη με εργοδότη με έμφαση στην ενδυνάμωση και παρουσίαση των hard και των soft skills του κάθε ωφελούμενου.
Μάλιστα, πρόσφατα, σε συνεργασία με το ΙΣΑΕΚ του Δήμου Βόλου, προετοιμάσαμε υποψηφίους σπουδαστές και αποφοίτους του ΣΑΕΚ στις συνεντεύξεις που είχαν με μια εταιρεία παγκοσμίου φήμης στον χώρο του κοσμήματος και οι οποίες αποσκοπούσαν τόσο στην εκπαίδευσή τους όσο και στην πρόσληψη των υποψηφίων σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας στην Ιταλία.
Για περισσότερες πληροφορίες για το Job Center του Δήμου Βόλου, ανατρέξτε:
https://volos-pronoia.gr/index.php/grafeio-diefkolynsis-endynamosis-tekmiriosis-tis-apasxolisis-job-center
Για περισσότερες πληροφορίες για το Job Center:
Γραφείο Διευκόλυνσης, ενδυνάμωσης και τεκμηρίωσης της απασχόλησης (Job Center)
Το Γραφείο Διευκόλυνσης, ενδυνάμωσης και τεκμηρίωσης της απασχόλησης (Job Center) στην περιοχή παρέμβασης - ΣΒΑΑ Βόλου» με κωδικό ΟΠΣ (MIS) 6005092, είναι συνεχιζόμενη δομή προώθησης της απασχόλησης στα πλαίσια εφαρμογής της Στρατηγικής Βιώσιμης Αστικής Ανάπτυξης (ΣΒΑΑ) Βόλου και χρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του προγράμματος "Θεσσαλία 2021-'27".
